Рекрутинг и подбор персонала

формирует справочник профилей должностей (с формальными требованиями, уровнями владения компетенции и т.д.) 

учитывает  заявки на подбор сотрудников (вакансий); 

учитывает кандидатов на вакантные должности; 

организует мероприятия в рамках процедур отбора кандидатов на вакантные должности; 

создает типовые сценарии подбора; 

проводит тестирование кандидатов (включая психологические тесты); 

взаимодействует с Интернет-сервисами на этапе подбора; 

хранит истории по всем кандидатам, когда-либо проходившим отбор; 

формирует отчеты по результатам подбора;

Если возникнут вопросы - пишите. Мы можем провести для Вас презентацию, выслать ссылку на демо версию  программы, ответим на Ваши вопросы, подскажем оптимальное решение.